當前位置︰ 邢台網>> 正文(wen)
學術造(zao)假撤銷職稱有了法(fa)律(lv)依據 不端“黑歷史”將影響未來評(ping)審
www.xtxcm.com        2020-02-29 11:26:55 星期(qi)一(yi)   本(ben)文(wen)來源(yuan)︰ 新(xin)華網

 

  9月1日(ri)起,人社(she)部印發的(de)《職稱評(ping)審管理暫行規定》(以(yi)下(xia)簡稱規定)正式實施,明確規定了職稱評(ping)審管理的(de)主要規定和(he)程序,並對(dui)職稱評(ping)審的(de)全(quan)過程tan)泄娣豆芾懟9娑ㄒ 螅  怪俺破ping)審應當組建職稱評(ping)審委員會,職稱評(ping)審包括申報、審核、評(ping)審、公示、確認(ren)等基本(ben)程序,推廣在(zai)線評(ping)審、探(tan)索實行職稱評(ping)審電(dian)子證書。

  尤其值得注意的(de)是,規定對(dui)在(zai)職稱評(ping)審環節規範學術造(zao)假行為作出(chu)明確要求︰學術造(zao)假將撤銷職稱,並記(ji)入職稱評(ping)審誠信(xin)檔案庫。

  對(dui)于有學術造(zao)假“黑歷史”的(de)申請人來說dan) 娑 de)出(chu)台無異(yi)于一(yi)記(ji)重(zhong)拳。“規定一(yi)方面強調要規範職稱評(ping)審,另一(yi)方面把學術不端行為納入誠信(xin)系統,是一(yi)個很重(zhong)要的(de)抓手,是很有意義的(de)。”中(zhong)國社(she)科院科學技ji)鹺he)社(she)會研究中(zhong)心(xin)主任段偉文(wen)表(biao)示。

  職稱評(ping)審的(de)第(di)一(yi)份法(fa)律(lv)文(wen)件

  這是一(yi)份順勢而(er)生的(de)職稱評(ping)審規範文(wen)件。

  據人社(she)部介紹(shao),1986年以(yi)來,為加強和(he)規範職稱評(ping)審工(gong)作,原(yuan)人事部先(xian)後印發了《關于重(zhong)新(xin)組建專(zhuan)業技ji)踔拔衿ping)審委員會有關事項的(de)通知》《專(zhuan)業技ji)踝矢衿ping)定試行辦法(fa)》等一(yi)系列政策(ce)文(wen)件,在(zai)建立職稱評(ping)審組織、規範評(ping)審程序、確保評(ping)審質量等方面發揮了重(zhong)要作用。

  但(dan)是,各類文(wen)件規定比較分散,缺乏系統性,效力(li)層次(ci)不高,有些政策(ce)規定已經(jing)不能適應新(xin)時(shi)代職稱評(ping)審工(gong)作需要。2016年12月,中(zhong)共中(zhong)央辦公廳、國務院辦公廳印發的(de)《關于深(shen)化職稱制(zhi)度改革的(de)意見》提出(chu),要加強職稱評(ping)審管理法(fa)治建設,完善職稱政策(ce)法(fa)規體系。

  因此,從2017年以(yi)來,人社(she)部通過調研、座談(tan)等形式,廣泛听取(qu)意見,收集反饋,保證規定內容全(quan)面、結(jie)構清(qing)晰、操作性較強。近(jin)期(qi),規定完成審議程序,正式印發實施。

  人社(she)部相關負(fu)責(ze)人表(biao)示,這份規定是加強職稱評(ping)審管理、完善職稱政策(ce)法(fa)規體系的(de)重(zhong)要舉(ju)措︰作為職稱工(gong)作的(de)第(di)一(yi)部法(fa)律(lv)性文(wen)件,由過去分散的(de)政策(ce)上升(sheng)為統一(yi)規定,由一(yi)般性政策(ce)文(wen)件上升(sheng)為部門(men)規章。它的(de)出(chu)台,將對(dui)從源(yuan)頭上規範職稱評(ping)審程序,依法(fa)加強職稱評(ping)審管理,切實保證職稱評(ping)審質量起到重(zhong)要作用。

  學術造(zao)假撤銷職稱將有規可(ke)依

  近(jin)幾年,學術造(zao)假事件層出(chu)不窮,涉事方既(ji)有科研人員,也(ye)不乏其他(ta)有社(she)會影響力(li)的(de)公職人員等,造(zao)成極差的(de)社(she)會影響。

  該規定從職稱評(ping)審方面,對(dui)此劃(hua)出(chu)紅線︰規定第(di)三十九條(tiao)指出(chu),申報人通過提供虛假材mu)稀  運ta)人作品和(he)學術成果或者通過其他(ta)不正當手段取(qu)得職稱的(de),由人力(li)資源(yuan)社(she)會保障行政部門(men)或者職稱評(ping)審委員會組建單位撤銷其職稱,並記(ji)入職稱評(ping)審誠信(xin)檔案庫,納入全(quan)國信(xin)用信(xin)息共享平台,記(ji)錄ji)qi)限為3年。

  據段偉文(wen)介紹(shao),十幾年來國家對(dui)科研誠信(xin)問題越來越重(zhong)視,各部門(men)都相繼出(chu)台一(yi)系列措施,此次(ci)人社(she)部的(de)規定是一(yi)種立體的(de)防範和(he)懲處(chu)的(de)措施。職稱評(ping)審涉及很多的(de)行業和(he)部門(men),不只是高校或一(yi)般科研單位,還有各個地(di)方和(he)單位,“以(yi)前我們也(ye)听說靠虛假材mu)稀 徽筆佷位袢qu)職稱的(de)事例,如果學術不端或學術造(zao)假行為被納入職稱評(ping)審規範管理中(zhong),也(ye)就意味著職稱評(ping)議委員會在(zai)一(yi)定程度上擔(dan)當起甄別學術造(zao)假的(de)權利和(he)義務。”bei)撾拔wen)說。

  但(dan)是,如何行使這個權利和(he)義務呢?段偉文(wen)認(ren)為這需要一(yi)個程序,比如職稱評(ping)議委員會按照相關文(wen)件規定,對(dui)申請人學術材mu)轄瀉瞬椋 餼蛻婕叭肆li)、物力(li)、經(jing)費的(de)調用等,各個環節都需要細化。

  規定中(zhong)明確了職稱評(ping)審的(de)主體和(he)基本(ben)程序等,按照規定,各地(di)區(qu)、各部門(men)以(yi)及用人單位等開展職稱評(ping)審,均應當組建職稱評(ping)審委員會。職稱評(ping)審委員會分為高級(ji)、中(zhong)級(ji)、初級(ji)三個類別,申請組建職稱評(ping)審委員會應符合相應條(tiao)件要求。有條(tiao)件的(de)地(di)區(qu)、部門(men)和(he)用人單位,可(ke)以(yi)組建職稱評(ping)審委員會專(zhuan)家庫。

  對(dui)學術造(zao)假的(de)懲罰需在(zai)實踐中(zhong)權衡

  規定對(dui)職稱評(ping)審覆蓋和(he)管理的(de)範圍也(ye)相應擴大。按照規定,職稱評(ping)審管理的(de)實施範圍,由過去主要在(zai)體制(zhi)內拓(tuo)展到面向全(quan)體專(zhuan)業技ji)躒瞬藕he)各類用人單位。同(tong)時(shi),管理服務覆蓋到評(ping)審的(de)各個環節。

  人社(she)部相關負(fu)責(ze)人表(biao)示,新(xin)的(de)職稱評(ping)審規定堅持(chi)繼承與(yu)創(chuang)新(xin)相結(jie)合,一(yi)方面,職稱工(gong)作面臨的(de)新(xin)形勢、新(xin)要求,要改革原(yuan)有文(wen)件中(zhong)不合時(shi)宜的(de)地(di)方,另一(yi)方面也(ye)要保持(chi)職稱政策(ce)的(de)連(lian)續性,不對(dui)職稱評(ping)審作顛覆性改變。同(tong)時(shi),堅持(chi)放管服相結(jie)合;強調優化服務,簡化證明材mu)希 憂渴輪zhong)事後監管。規定明確指出(chu),按照“放管服”改革要求,進一(yi)步(bu)減少政府部門(men)對(dui)職稱評(ping)審的(de)微觀管理,主要通過事中(zhong)事後的(de)抽查、巡查,以(yi)及對(dui)有關問題線索的(de)倒(dao)查、復(fu)查,來確保職稱評(ping)審的(de)公平公正。這意味著niu) dui)于學術造(zao)假等存在(zai)一(yi)定“暴(bao)露期(qi)”的(de)事件,職稱評(ping)審的(de)事後追查也(ye)bu) 憂俊4送猓 娑 褂嘔 酥俺破ping)審服務。其中(zhong)指出(chu),要建立職稱評(ping)價服務平台,加強職稱評(ping)審信(xin)息化建設,推廣在(zai)線評(ping)審,探(tan)索實行職稱評(ping)審電(dian)子證書,進一(yi)步(bu)提高職稱評(ping)審公共服務水平。

  段偉文(wen)強調,在(zai)專(zhuan)業技ji)躒嗽鋇de)職稱評(ping)審中(zhong),涉及對(dui)科研誠信(xin)和(he)學術造(zao)假的(de)懲罰,也(ye)需要在(zai)實踐中(zhong)的(de)權衡,一(yi)方面,希望相應舉(ju)措能夠有效遏(e)制(zhi)造(zao)假的(de)行為,另一(yi)方面也(ye)要認(ren)識到,在(zai)懲罰的(de)同(tong)時(shi)也(ye)要避免污名化。比如對(dui)查閱誠信(xin)檔案相關的(de)權限作出(chu)限制(zhi),不能對(dui)所有人開放niu) yi)免引發過度的(de)輿論反應。

  規定中(zhong)指出(chu)健全(quan)職稱評(ping)審復(fu)查、投訴機制(zhi),是深(shen)化職稱制(zhi)度改革的(de)明確要求,是保護專(zhuan)業技ji)躒瞬胖俺破ping)審權益(yi)的(de)有效手段,也(ye)是加強事中(zhong)事後監管、確保職稱評(ping)審公平公正的(de)重(zhong)要方式。《規定》在(zai)規範評(ping)審程序、細化有關要求、健全(quan)公開公示制(zhi)度的(de)同(tong)時(shi),進一(yi)步(bu)提出(chu),申報人對(dui)涉及本(ben)人的(de)評(ping)審結(jie)果不服的(de),可(ke)以(yi)按照有關規定申請復(fu)查、進行xing)端擼 魅妨松甌ㄈ嗽zai)職稱評(ping)審中(zhong)的(de)權利救(jiu)濟措施。

  “一(yi)位科研人員、技ji)躒嗽保 zai)職稱評(ping)審中(zhong)有xin)桌硨he)誠信(xin)上的(de)瑕(xia)疵(ci),可(ke)以(yi)對(dui)其進行科研活動的(de)限制(zhi),在(zai)將來的(de)學術評(ping)價中(zhong),可(ke)以(yi)參(can)考既(ji)往的(de)不良表(biao)現,進行慎重(zhong)考察,堅持(chi)zhi)降取(qu) 獾de)原(yuan)則。”bei)撾拔wen)說dan) 暗dan)計(ji)入全(quan)國信(xin)用系統後,也(ye)不建議完全(quan)公之于眾。希望通過規定的(de)不斷(duan)細化,可(ke)以(yi)既(ji)在(zai)職稱評(ping)審的(de)角度處(chu)罰學術不端行為,但(dan)同(tong)時(shi)也(ye)給相關人員改過的(de)機會。”

 

 

請關注邢台網官方微信(xin)

相關閱讀:
 
©版權所有         邢台日(ri)報、牛(niu)城晚報所有自采新(xin)聞niu)  tu)ji) ┐蘭沂shou)權邢台網發布,未經(jing)允許不得轉載或鏡像;授(shou)權轉載務必注明來源(yuan),例︰“稿件來源(yuan)—邢台網”。未標明“稿件來源(yuan)—邢台網” 的(de)文(wen)章均轉載自其它網站,如產(chan)生任何問題與(yu)本(ben)網無關。
 
邢台要聞   >>>更多
 
邢台民生 >>>更多

 



網?


門(men)
戶(hu)



日(ri)
 
山东十一选5 | 下一页